{"id":5262,"date":"2026-11-13T10:56:59","date_gmt":"2026-11-13T10:56:59","guid":{"rendered":"https:\/\/sulo-wp.dev.sulo.com\/developpement-durable\/social\/"},"modified":"2026-11-13T13:54:09","modified_gmt":"2026-11-13T13:54:09","slug":"social","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sulogroup.com\/fr\/developpement-durable\/social\/","title":{"rendered":"Social"},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\t\t\n\n

Social<\/p>\n\n\n\n

Travailler en s\u00e9curit\u00e9. Grandir ensemble.<\/em><\/h1>\n\n\n\n

Nous prot\u00e9geons la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de nos collaborateurs, d\u00e9veloppons leurs comp\u00e9tences et construisons un environnement de travail inclusif \u2013 et nous attendons la m\u00eame chose dans toute notre cha\u00eene de valeur.<\/p>\n\n\n\n

Plus de 2 300 collaborateurs rendent possible la performance de SULO Group. Nos engagements sociaux s\u2019inscrivent dans les Objectifs de d\u00e9veloppement durable des Nations unies et les normes de l\u2019Organisation internationale du travail.<\/p>\n\n\t<\/div>\n\t

\n\t\t\"Production\"AI-generated\"<\/span>\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n
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\n\t\t\t-49 %<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\ttaux de fr\u00e9quence des accidents<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\tTF2 7,7 \u2192 7,1, 2025 vs 2024<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\n\n
\n\t\t\t90 %<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tcollaborateurs form\u00e9s<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t30 991 heures de formation en 2025<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\n\n
\n\t\t\t81 %<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tparticipation \u00e0 l\u2019enqu\u00eate<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t+15 points vs entreprises comparables<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\n\n
\n\t\t\t35 %<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tfemmes aux postes de direction<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\tcontre 34 % en 2024<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\n<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n
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Sant\u00e9 & s\u00e9curit\u00e9<\/p>\n\n\n\n

La s\u00e9curit\u00e9 ne se n\u00e9gocie pas.<\/em><\/h2>\n\n\n\n

La s\u00e9curit\u00e9 est pilot\u00e9e par le Comit\u00e9 ex\u00e9cutif global via notre Comit\u00e9 Environnement, Sant\u00e9 & S\u00e9curit\u00e9. Une nouvelle politique Sant\u00e9 et S\u00e9curit\u00e9 du Groupe a suivi en juillet 2025, et chaque collaborateur applique en permanence la r\u00e8gle \u00ab Stop Think Act \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

En septembre 2025, nous avons lanc\u00e9 Beyond Safety<\/strong>, un programme de leadership qui nous fait passer de la conformit\u00e9 \u00e0 une culture o\u00f9 chaque manager fa\u00e7onne les comportements s\u00fbrs. Il a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 l\u2019ensemble des collaborateurs lors des journ\u00e9es ESG et Sant\u00e9 & S\u00e9curit\u00e9 organis\u00e9es dans toutes les entit\u00e9s de SULO Group.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Au quotidien, j\u2019agis pour promouvoir les m\u00e9thodes et les comportements les plus s\u00fbrs sur le terrain. \u00bb<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
D\u00e9finir une vision locale<\/strong> Une vision s\u00e9curit\u00e9 propre au site, fond\u00e9e sur les risques majeurs.<\/summary>\n

<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

Partager la vision<\/strong> Briefings, int\u00e9gration des nouveaux arrivants et \u00e9changes avec les fournisseurs.<\/summary>\n

<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

Montrer l\u2019exemple<\/strong> Un engagement visible, une r\u00e9action rapide face aux situations dangereuses.<\/summary>\n

<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

La s\u00e9curit\u00e9 d\u2019abord dans les arbitrages<\/strong> M\u00eame sous pression.<\/summary>\n

<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

\u00catre pr\u00e9sent sur le terrain<\/strong> Comprendre les risques r\u00e9els et les activit\u00e9s en \u00ab zone grise \u00bb.<\/summary>\n

<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

Encourager l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe<\/strong> Vigilance partag\u00e9e et dialogue ouvert.<\/summary>\n

<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

Reconna\u00eetre et r\u00e9agir \u00e9quitablement<\/strong> Valoriser les pratiques s\u00fbres, traiter les erreurs avec \u00e9quit\u00e9.<\/summary>\n

<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n

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Safety Day<\/p>\n\n\n\n

Chaque site. Chaque collaborateur.<\/em><\/h2>\n\n\n\n

Depuis plus de dix ans, chaque site de SULO Group organise un Safety Day annuel \u2013 d\u2019abord sous le nom de HSE Day, aujourd\u2019hui sous celui de Safety Day. La participation est obligatoire pour tous les collaborateurs : les \u00e9quipes parlent ouvertement de s\u00e9curit\u00e9, partagent les bonnes pratiques et se sensibilisent aux risques de leur travail quotidien \u2013 \u00e0 tous les niveaux, dans tous les pays.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\n\t\t\t10+<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tans de Safety Days<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\n\n
\n\t\t\tChaque<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tsite, chaque ann\u00e9e<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\n\n
\n\t\t\tTous<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tles collaborateurs participent<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n
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Comp\u00e9tences & engagement<\/p>\n\n\n\n

Des collaborateurs engag\u00e9s. Des comp\u00e9tences qui grandissent.<\/em><\/h2>\n\n\n\n

1 989 collaborateurs ont particip\u00e9 \u00e0 notre derni\u00e8re enqu\u00eate d\u2019engagement. Ils d\u00e9crivent un environnement de travail fond\u00e9 sur la confiance, l\u2019autonomie et la collaboration \u2013 avec un score d\u2019engagement de 7,2\/10 et de 8,3\/10 pour la s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Int\u00e9gration locale, plans de d\u00e9veloppement annuels et plateformes de formation en ligne accompagnent chaque parcours. Notre Comit\u00e9 d\u2019entreprise europ\u00e9en, cr\u00e9\u00e9 en 2023, donne aux collaborateurs une voix au niveau du Groupe.<\/p>\n\n\n\n

\n
D\u00e9couvrir nos \u00e9quipes<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\t<\/div>\n\t\t\t
\"Colleagues\"AI-generated\"<\/span><\/figure>\n\t<\/div>\n\n\n
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Diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 & inclusion<\/p>\n\n\n\n

Une place pour chacun.<\/em><\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Nous interdisons toute forme de discrimination \u2013 dans nos propres activit\u00e9s comme dans celles de nos sous-traitants, conform\u00e9ment \u00e0 notre Code de conduite et \u00e0 notre Code de conduite fournisseurs.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n

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<\/svg><\/div>\n\n\n\n

\u00c9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes<\/h3>\n\n\n\n

35 % des postes de direction occup\u00e9s par des femmes en 2025, contre 23 % en 2021.<\/p>\n\n\t\t\t<\/div>\n<\/article>\n\n\n

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<\/svg><\/div>\n\n\n\n

Inclusion des personnes en situation de handicap<\/h3>\n\n\n\n

54 collaborateurs ayant d\u00e9clar\u00e9 un handicap et 822 000 \u20ac d\u2019achats aupr\u00e8s d\u2019organisations employant des personnes en situation de handicap en 2025.<\/p>\n\n\t\t\t<\/div>\n<\/article>\n\n<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n

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\n

Achats responsables<\/p>\n\n\n\n

Des exigences qui s\u2019\u00e9tendent \u00e0 nos fournisseurs.<\/em><\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Plus de 8 000 entreprises approvisionnent nos sites, et moins de 4 % des achats de production proviennent de l\u2019ext\u00e9rieur de l\u2019Europe. En 2025, nous avons \u00e9valu\u00e9 90 % des d\u00e9penses cibl\u00e9es au regard des risques RSE.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n

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\n\t\t\t\t\n\n

Code de conduite<\/h3>\n\n\n\n

Les fournisseurs strat\u00e9giques signent notre Code de conduite fournisseurs.<\/p>\n\n\t\t\t<\/div>\n<\/article>\n\n\n

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\n\t\t\t\t\n\n

Analyse des risques<\/h3>\n\n\n\n

Fournisseurs class\u00e9s selon leur criticit\u00e9, leur secteur et leur localisation.<\/p>\n\n\t\t\t<\/div>\n<\/article>\n\n\n

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\n\t\t\t\t\n\n

\u00c9valuation<\/h3>\n\n\n\n

Les fournisseurs \u00e0 risque font l\u2019objet d\u2019une \u00e9valuation approfondie.<\/p>\n\n\t\t\t<\/div>\n<\/article>\n\n\n

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\n\t\t\t\t\n\n

Action<\/h3>\n\n\n\n

Plans d\u2019actions correctives \u2013 ou d\u00e9r\u00e9f\u00e9rencement.<\/p>\n\n\t\t\t<\/div>\n<\/article>\n\n<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n

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\n\t\t\n\n

Un seul Groupe. De multiples regards.<\/p>\n\n\n\n

Envie de construire l\u2019avenir avec nous ?<\/em><\/h2>\n\n\n\n

D\u00e9couvrez ce que signifie travailler chez SULO Group \u2013 \u00e0 travers les pays, les fonctions et les Business Units.<\/p>\n\n\n\n

\n
Pourquoi travailler chez SULO Group<\/a><\/div>\n\n\n\n
Gouvernance RSE<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\t<\/div>\n\t\t\t
\"Smiling\"AI-generated\"<\/span><\/figure>\n\t<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":5243,"menu_order":16,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-5262","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nResponsabilit\u00e9 sociale & sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 | SULO Group<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La s\u00e9curit\u00e9 avant tout et des comp\u00e9tences pour tous : SULO Group a presque divis\u00e9 par deux sa fr\u00e9quence d\u2019accidents depuis 2021 et form\u00e9 90 % des \u00e9quipes.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sulogroup.com\/fr\/developpement-durable\/social\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" 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