Social
Travailler en sécurité. Grandir ensemble.
Nous protégeons la santé et la sécurité de nos collaborateurs, développons leurs compétences et construisons un environnement de travail inclusif – et nous attendons la même chose dans toute notre chaîne de valeur.
Plus de 2 300 collaborateurs rendent possible la performance de SULO Group. Nos engagements sociaux s’inscrivent dans les Objectifs de développement durable des Nations unies et les normes de l’Organisation internationale du travail.
Santé & sécurité
La sécurité ne se négocie pas.
La sécurité est pilotée par le Comité exécutif global via notre Comité Environnement, Santé & Sécurité. Une nouvelle politique Santé et Sécurité du Groupe a suivi en juillet 2025, et chaque collaborateur applique en permanence la règle « Stop Think Act ».
En septembre 2025, nous avons lancé Beyond Safety, un programme de leadership qui nous fait passer de la conformité à une culture où chaque manager façonne les comportements sûrs. Il a été présenté à l’ensemble des collaborateurs lors des journées ESG et Santé & Sécurité organisées dans toutes les entités de SULO Group.
« Au quotidien, j’agis pour promouvoir les méthodes et les comportements les plus sûrs sur le terrain. »
Définir une vision locale Une vision sécurité propre au site, fondée sur les risques majeurs.
Partager la vision Briefings, intégration des nouveaux arrivants et échanges avec les fournisseurs.
Montrer l’exemple Un engagement visible, une réaction rapide face aux situations dangereuses.
La sécurité d’abord dans les arbitrages Même sous pression.
Être présent sur le terrain Comprendre les risques réels et les activités en « zone grise ».
Encourager l’esprit d’équipe Vigilance partagée et dialogue ouvert.
Reconnaître et réagir équitablement Valoriser les pratiques sûres, traiter les erreurs avec équité.
Safety Day
Chaque site. Chaque collaborateur.
Depuis plus de dix ans, chaque site de SULO Group organise un Safety Day annuel – d’abord sous le nom de HSE Day, aujourd’hui sous celui de Safety Day. La participation est obligatoire pour tous les collaborateurs : les équipes parlent ouvertement de sécurité, partagent les bonnes pratiques et se sensibilisent aux risques de leur travail quotidien – à tous les niveaux, dans tous les pays.
Compétences & engagement
Des collaborateurs engagés. Des compétences qui grandissent.
1 989 collaborateurs ont participé à notre dernière enquête d’engagement. Ils décrivent un environnement de travail fondé sur la confiance, l’autonomie et la collaboration – avec un score d’engagement de 7,2/10 et de 8,3/10 pour la sécurité.
Intégration locale, plans de développement annuels et plateformes de formation en ligne accompagnent chaque parcours. Notre Comité d’entreprise européen, créé en 2023, donne aux collaborateurs une voix au niveau du Groupe.
Diversité, équité & inclusion
Une place pour chacun.
Nous interdisons toute forme de discrimination – dans nos propres activités comme dans celles de nos sous-traitants, conformément à notre Code de conduite et à notre Code de conduite fournisseurs.
Égalité entre les femmes et les hommes
35 % des postes de direction occupés par des femmes en 2025, contre 23 % en 2021.
Inclusion des personnes en situation de handicap
54 collaborateurs ayant déclaré un handicap et 822 000 € d’achats auprès d’organisations employant des personnes en situation de handicap en 2025.
Achats responsables
Des exigences qui s’étendent à nos fournisseurs.
Plus de 8 000 entreprises approvisionnent nos sites, et moins de 4 % des achats de production proviennent de l’extérieur de l’Europe. En 2025, nous avons évalué 90 % des dépenses ciblées au regard des risques RSE.
Code de conduite
Les fournisseurs stratégiques signent notre Code de conduite fournisseurs.
Analyse des risques
Fournisseurs classés selon leur criticité, leur secteur et leur localisation.
Évaluation
Les fournisseurs à risque font l’objet d’une évaluation approfondie.
Action
Plans d’actions correctives – ou déréférencement.
Un seul Groupe. De multiples regards.
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