Pourquoi travailler chez SULO Group
Un travail qui a du sens. Un impact réel.
Aidez les collectivités et les entreprises à produire moins de déchets et à recycler davantage – dans un environnement de travail sûr où vous pouvez apprendre et progresser.
Nos produits sont présents chaque jour dans les rues, les cours d’immeubles et les entreprises partout en Europe. Quel que soit votre poste, votre travail contribue à faciliter le recyclage pour des millions de personnes.
Ce que disent nos collaborateurs · enquête d’engagement 2024–2025
Ce que nous offrons
Six raisons de nous rejoindre.
Nos collaborateurs décrivent un environnement de travail fondé sur la confiance, l’autonomie et la collaboration. Voici ce qui se trouve derrière.
Raison d’être
Votre travail permet un meilleur tri et davantage de recyclage – Recycling starts here.
La sécurité d’abord
Une culture sécurité à l’échelle du Groupe : « Stop Think Act » et notre programme de leadership Beyond Safety.
Apprendre
30 991 heures de formation en 2025 et des plateformes de formation en ligne ouvertes à toutes les fonctions.
Une seule équipe
Des collègues de différents pays et Business Units qui partagent leurs connaissances et réussissent ensemble.
Flexibilité
Jusqu’à deux jours de télétravail par semaine lorsque le poste le permet.
Inclusion
Un environnement de travail exempt de toute discrimination – avec 35 % des postes de direction occupés par des femmes.
Formation & développement
Grandir avec nous.
Chez SULO Group, le développement suit un parcours clair, avec des matrices de compétences élaborées avec les managers de proximité.
Intégration
Santé, sécurité, éthique des affaires et conformité, nos activités et nos valeurs.
Entretien annuel
Vos objectifs et vos besoins de formation, discutés avec votre manager.
Plan de développement
Un plan individuel en phase avec vos ambitions et les besoins de l’entreprise.
Apprendre
Formation sur le terrain, coaching et plateformes telles que GoodHabitz et Edflex.
Bien-être au travail
Bien travailler exige de bonnes conditions.
Nous investissons dans des conditions qui rendent le travail plus sûr et plus facile : de nouveaux robots de soudage chez Orwak réduisent la pénibilité physique, des tapis de sol ergonomiques soulagent les équipes de production à Herford et des manchons rafraîchissants aident les collègues qui travaillent dans la chaleur.
FAQ
Travailler chez SULO Group.
Que signifie travailler chez SULO Group ?
Lors de l’enquête d’engagement 2024–2025, 81 % des collaborateurs ont participé et ont évalué leur engagement global à 7,2 sur 10. Les collaborateurs décrivent un environnement de travail fondé sur la confiance, l’autonomie et la collaboration.
Quelles formations SULO Group propose-t-il ?
Chaque collaborateur commence par un parcours d’intégration en santé et sécurité, éthique et conformité. Les entretiens annuels débouchent sur des plans de développement individuels, soutenus par la formation sur le terrain, le coaching et des plateformes de formation en ligne. En 2025, le Groupe a dispensé 30 991 heures de formation et formé 90 % de ses effectifs.
SULO Group propose-t-il le télétravail ?
Oui. Les collaborateurs peuvent télétravailler jusqu’à deux jours par semaine lorsque leur poste le permet.
Comment SULO Group assure-t-il la sécurité de ses collaborateurs ?
La sécurité est l’affaire de tous. Notre politique santé et sécurité et le programme Beyond Safety fixent le cadre au niveau du Groupe, les managers locaux pilotent la sécurité sur chaque site et chaque collaborateur veille sur ses collègues. Six règles non négociables s’appliquent dans tout le Groupe : circulation des piétons, consignes, EPI et outils, engins mobiles, charges levées, consignation-déconsignation et travail en hauteur. Chaque entité peut ajouter des règles locales adaptées à ses propres risques. Chaque site organise un Safety Day annuel à laquelle participe chaque collaborateur. Le taux de fréquence des accidents est passé de 13,9 en 2021 à 7,1 en 2025.
Prêt à faire la différence ?
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